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我区规范程序用好“四种形态”让“红脸出汗”成常态
信息来源: 区纪委宣传部
发布时间: 2017年06月13日

  近日,我区贯彻落实党风廉政建设责任制领导小组办公室制定下发了《关于进一步规范提醒谈话和诫勉谈话有关工作程序的通知》,对提醒谈话和诫勉谈话就谈话情形、实施主体、工作程序等提出要求,旨在运用好监督执纪“四种形态”,筑牢党员干部第一道防线,让“红红脸、出出汗”成为常态。

  明确谈话情形。谈话情形分为提醒谈话和诫勉谈话。明确对出现一些苗头性、倾向性问题,进行提醒谈话;对出现违纪问题但情节轻微、无需给予纪律处分的,进行诫勉谈话。充分发挥教育提醒作用,使党员干部时刻绷紧纪律这根弦。

  明确实施主体。谈话按照管理干部权限、谁主管谁负责的原则进行。提醒谈话要求谈话人原则上为单位主管班子成员,必要时可由一把手直接进行约谈;诫勉谈话在诫勉批准后,由同级党委(党组)确定,谈话人不少于两人,由专人做好谈话记录。

  规范工作程序。谈话人将约谈或诫勉谈话的时间、地点、内容等书面或口头告知被谈话人或诫勉对象,根据提醒或诫勉谈话的事由准备谈话提纲。提醒谈话,向被谈话人说明约谈的原因,指出问题并听其解释说明,提出建议、希望和要求;诫勉谈话,向诫勉对象说明诫勉的事由,明确指出存在的问题,提出有针对性的要求,诫勉对象作出说明或者检查,并明确表态。

  谈话全程留痕。谈话人将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《提醒谈话备案表》或《诫勉谈话记录表》,被谈话人或诫勉谈话对象核实谈话记录并签字,《提醒谈话备案表》由单位组织部门或纪检监察组织整理存档,《诫勉谈话记录表》记入干部个人档案,报上级纪委和组织部门备案。

  强化结果运用。区纪委、区监委将对各单位落实提醒谈话、诫勉谈话情况进行监督检查,并纳入年度党风廉政建设责任制检查考核,对工作不落实、推动工作不力甚至弄虚作假的,严肃追究责任。

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